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Guía completa de la Ley General de Discapacidad (LGD) en España

En el panorama legislativo español, la Ley General de Discapacidad (LGD) se erige como un pilar fundamental en la promoción de la igualdad, la inclusión y el respeto hacia las personas con discapacidad. Esta normativa no solo representa un avance significativo en la protección de los derechos de este colectivo, sino que también establece un marco de obligaciones concretas para las entidades públicas y privadas, con el fin de garantizar su plena integración en la sociedad y el mercado laboral.

En Servidis te queremos ayudar a incorporar la LGD en tu empresa. En este artículo, exploraremos en detalle qué es la LGD, los principios que la sustentan, quiénes están obligados a cumplirla y cómo se materializa esta ley en acciones concretas que favorecen la inserción laboral de las personas con discapacidad en España. Desde las medidas de contratación hasta las alternativas de cumplimiento, desglosaremos cada aspecto para ofrecer una comprensión integral de la LGD y su impacto en la sociedad española.

 

¿Qué es la Ley General de Discapacidad (LGD)?

La Ley General de Discapacidad (LGD) en España es una normativa fundamental que asegura la igualdad de oportunidades y un trato justo para todas las personas con discapacidad. Esta ley establece principios esenciales como el respeto a la dignidad personal, la promoción de una vida independiente, la no discriminación y la igualdad de género, entre otros aspectos cruciales.

Está dirigida a individuos con una discapacidad reconocida del 33% o más, asegurando su protección y promoviendo su inclusión en todos los ámbitos de la sociedad.

 

¿Quién debe cumplir con la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad?

Según la LGD, y en línea con lo estipulado por la Ley de Integración Social de los Minusválidos (antigua LISMI, ley 13/1982 de 7 de abril), todas las entidades, ya sean públicas o privadas, con un equipo de más de 50 personas, están obligadas a incluir en su plantilla al menos un 2% de trabajadores con discapacidad.

 

Sin embargo, existe la posibilidad de que las empresas se acojan a un régimen de excepcionalidad, permitiéndoles cumplir con la ley a través de medidas alternativas que fomenten la inserción laboral de personas con discapacidad. Estas medidas están detalladas en el Real Decreto 27/2000 de 14 de enero, y buscan adaptarse a las necesidades específicas tanto de las empresas como de los potenciales empleados.

Con el propósito de agilizar y favorecer al máximo la incorporación laboral de personas con discapacidad, Servidis ofrece asesoramiento especializado tanto para la integración laboral y el cumplimiento de dichas medidas alternativas. ¡Te contamos cuales son!

 

Medidas alternativas LGD (Ley General Discapacidad)

Las empresas que no cumplan con la cuota de reserva del 2% que marca la Ley General de la Discapacidad, pueden solicitar una declaración de excepcionalidad, siempre que acrediten la imposibilidad de cumplir con la ley a través de la contratación directa.

Descárgate la declaración de excepcionalidad AQUÍ. 

El Real Decreto 364/2005, de 8 de abril dispone, en su artículo 2, lo que se detalla a continuación:

  1. Las medidas alternativas que las empresas podrán aplicar para cumplir la obligación de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad son las siguientes:

    a) La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo,o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.

    b) La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenosy accesorios a la actividad normal de la empresa.

    c) Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad,cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquéllas y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo.

    d) La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo,de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

  1. El importe anual de los contratos mercantiles o civiles con centros especiales de empleo o con trabajadores autónomos con discapacidad y de los contratos entre los centros especiales de empleo y las empresas colaboradoras para la constitución de enclaves laborales de las medidas previstas en los párrafos a), b) y d) del apartado anterior habrá de ser, al menos, tres veces el indicador público de renta de efectos múltiples(IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento.

El importe anual de la medida alternativa prevista en el párrafo c) del apartado anterior habrá de ser, al menos, de un importe de 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento.

En resumen, la Ley General de Discapacidad (LGD) es un paso crucial hacia una sociedad más inclusiva en España. Al establecer obligaciones claras para las empresas y promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, esta ley no solo defiende derechos fundamentales, sino que también impulsa la integración laboral.

La colaboración con los Centros de Empleo Especiales 3.0 Servidis es vital para facilitar este proceso, asegurando que tanto empleadores como empleados entiendan y cumplan con sus responsabilidades

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