Servidis

Fundación Servidis

Proyectos de Medidas Alternativas

Proyectos para el Cumplimiento de las Medidas Alternativas

La Fundación Servidis ayuda a empresas a cumplir con las Medidas Alternativas de la Ley General de los Derechos de las personas con Discapacidad (LGD). Esta legislación requiere que empresas con más de 50 trabajadores incorporen al menos un 2% de empleados con discapacidad.

Ofrecemos una alternativa mediante la donación, que permite cumplir con estos requisitos de manera efectiva y sostenible.

Contexto de las Medidas Alternativas

Las Medidas Alternativas incluyen:

  • Contratos mercantiles o civiles con Centros Especiales de Empleo (CEE) o trabajadores autónomos con discapacidad. 
  • Donaciones y patrocinios para actividades de inserción laboral y creación de empleo para personas con discapacidad, ejecutadas por fundaciones o asociaciones de utilidad pública.
  • Creación de enclaves laborales en colaboración con CEE.

Ventajas del modelo de donación

  • Cambio Cultural: Ayudamos a las empresas a superar prejuicios y estereotipos mediante sensibilización y capacitación, facilitando la incorporación sostenible de personas con discapacidad.
  • Reducción Progresiva de Donaciones: Con más contrataciones de personas con discapacidad, la necesidad de donaciones disminuye gracias a un entorno laboral más inclusivo.
  • Inclusión en el Mercado Ordinario: Promovemos que los CEE sean un trampolín hacia el empleo en empresas convencionales, asegurando la plena integración laboral.

Impacto de la donación

  • Reforzamiento de la Diversidad y la Inclusión: Nuestras acciones fortalecen la diversidad dentro de las empresas, lo que contribuye a su sostenibilidad y apertura a nuevos mercados.
  • Mejora del Employer Branding: Al demostrar compromiso con la inclusión, las empresas mejoran su reputación tanto interna como externa, aumentando la satisfacción y el orgullo entre los empleados.

Empleo protegido / Empleo ordinario

  • Cambio Cultural: Ayudamos a las empresas a superar prejuicios y estereotipos mediante sensibilización y capacitación, facilitando la incorporación sostenible de personas con discapacidad.
  • Reducción Progresiva de Donaciones: Con más contrataciones de personas con discapacidad, la necesidad de donaciones disminuye gracias a un entorno laboral más inclusivo.
  • Inclusión en el Mercado Ordinario: Promovemos que los CEE sean un trampolín hacia el empleo en empresas convencionales, asegurando la plena integración laboral.
Estamos trabajando en mejorar esta sección de nuestra web. Vuelve pronto para descubrir las novedades.
Estamos trabajando en mejorar esta sección de nuestra web. Vuelve pronto para descubrir las novedades.