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Bienvenidos a esta guía completa sobre la Ley General de Discapacidad – 2024, donde exploraremos los pasos cruciales para cumplir con esta normativa y evitar sanciones.

La Ley General de Discapacidad (LGD) es un marco legal esencial para garantizar la inclusión y los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, exigiendo a las empresas reservar un 2% de sus plazas para este colectivo.

Antes de comenzar, es importante reflexionar sobre la importancia de la inclusión y cómo la diversidad funcional enriquece nuestro entorno laboral.

 

Paso 1: Cálculo de la Plantilla Media
El primer paso es calcular el promedio de trabajadores de la empresa, teniendo en cuenta tanto a los fijos como a los eventuales, para determinar si se alcanza la cuota del 2% de reserva para personas con discapacidad.

 

Paso 2: Presentación del Promedio de Plantilla
Antes del 31 de marzo de cada año, es necesario comunicar al Servicio de Empleo estatal el promedio de trabajadores de la empresa y la relación de los trabajadores con discapacidad.

Teniendo en cuenta los trabajadores empleados en la totalidad de centros de trabajo de la empresa, incluidos los contratados a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:

  • Sumamos el número de trabajadores fijos y los eventuales con contrato superior a 1 año.
  • Sumamos el total de días cotizados por los trabajadores eventuales con contrato inferior a 1 año y los dividimos entre 200.
  • Sumamos el resultado de las operaciones anteriores y habremos obtenido el promedio.

Te facilitamos la calculadora promedio de la plantilla para solucionar todas tus dudas en materia de inclusión laboral.

Calculadora Ley LGD

 

Paso 3: Medidas Alternativas
Si tras calcular el promedio, la empresa no cumple con la cuota del 2%, puede optar por medidas alternativas como la contratación de servicios de Centros Especiales de Empleo o la realización de donaciones.

 

Paso 4: Opciones de Medidas Alternativas
Las empresas pueden cumplir la obligación mediante varios métodos: contratación de servicios o productos de Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales, o donaciones y patrocinio económico para actividades de inserción laboral.

 

Paso 5: Importes Mínimos de Contratación
Para cumplir con las medidas alternativas, existen importes mínimos establecidos para la contratación de servicios, productos, y donaciones, basados en el IPREM.

CONTRATOS SERVICIOS Y PRODUCTOS: 21.600€ €  por trabajador y año.

El importe mínimo de contrato de prestaciones de servicio y de productos es 3 veces el IPREM por trabajadores que tengas que contratar.

DONACIONES: 10.800€ por trabajador y año

El importe de donaciones debe corresponder al 1,5 del IPREM anual por trabajador con Diversidad Funcional

 

 

Paso 6: Procedimiento para Medidas Alternativas y Certificado de Excepcionalidad
Para adoptar medidas alternativas, se requiere un Certificado de Excepcionalidad, que justifica la incapacidad de cumplir con la cuota del 2%. Este certificado se solicita ante el Servicio Público de Empleo.

 

Con esta guía, esperamos haber aclarado los pasos a seguir para cumplir con la Ley General de Discapacidad en 2024.

At Servidis, nos comprometemos a asesorarte y gestionar todo el procedimiento para cumplir con la LGD Law.

Te invitamos a contactarnos en este enlace para encontrar la mejor solución para tu empresa.

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